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Avantages pour employés salariés canadiens
Compuware Corporation soutient les employés salariés canadiens qui travaillent
à temps plein grâce à un programme d'avantages sociaux complets qui les
aident à bien équilibrer leur vie professionnelle et leur vie personnelle.
Les employés sont admissibles au programme complet d'avantages sociaux lequel
comprend l'assurance médicaments et maladie, soins dentaires, soins de
la vue, assurance-vie et invalidité. De plus, Compuware offre un programme
d'achat global d'actions pour les employés et donne accès à un programme d'aide
aux employés.
Avantages relatifs à l'assurance médicaments/maladie/soins de la
vue
Le programme de soins de la vue, l'assurance médicaments et l'assurance-maladie
offre aux employés et aux membres de leur famille une protection sans
déductibles annuels. Les frais couverts pour l'assurance-maladie comprennent,
mais n'y sont pas limités, l'hospitalisation en chambre semi-privée,
l'urgence médicale à l'extérieur du Canada, l'urgence médicale à l'étranger,
le transport en ambulance, les soins infirmiers privés, l'équipement médical
et fournitures, les soins dentaires suite à une blessure accidentelle,
le chiropraticien, le physiothérapeute, le massothérapeute, l'ostéopathe,
le podiatre, le psychologue, la diététicienne, l'orthophoniste, le naturopathe,
l'acupuncteur, les frais de laboratoire, la radiographie,les appareils
auditifs, etc. L'assurance Paiement direct couvre 90% des frais de médicaments
et des frais afférents. Les employés paient 10%, dont le minimum est de
5 $ et le maximum de 75 $. Le programme pour les soins de la vue offre
un examen de la vue régulier par période de 24 mois et une protection
pour les lentilles, montures et lentilles cornéennes jusqu'à concurrence
de 200 $ par 24 mois. Une contribution plutôt modeste est exigée de l'employé
pour participer au régime d'assurance médicaments, des soins de la vue
et de l'assurance maladie.
Programme d'assurance dentaire
Le régime de soins dentaires offre une couverture aux employés et à leur
famille sans aucun déductible annuel. Les traitements pour restaurations
mineures et préventives (traitement de canal, traitement des gencives,
entretien des prothèses dentaires et chirurgie buccale, etc.) sont couverts
à 100%. Les traitements majeurs comme les prothèses dentaires, couronnes
et ponts sont remboursés à 80%. Le programme paie un montant annuel maximal
de 2 000 $ par personne par année civile. Les soins en orthodontie sont
couverts à 50% dont le maximum à vie par personne est de 2 000 $. Une
contribution plutôt modeste est exigée de l'employé pour participer au
régime de soins dentaires.
Assurance-vie pour personnes à charge, mort accidentelle et mutilation
accidentelle
Compuware offre à chaque employé une assurance-vie de base pour personnes
à charge, mort accidentelle et mutilation accidentelle sans frais. L'assurance-vie
de base, mort accidentelle et mutilation accidentelle sont égales à deux
fois le salaire annuel de base de l'employé jusqu'à un maximum de 750
000 $. L'assurance-vie pour personnes à charge donne 10 000 $ de couverture
pour un(e) conjoint(e) et 5 000 $ de couverture pour chaque enfant. Les
employés ont également l'occasion d'acheter une protection supplémentaire
pour eux-mêmes et pour les membres de leur famille.
Couverture pour invalidité à court et à long terme
Compuware offre une couverture en cas d'invalidité à court terme à tous
les employés salariés qui travaillent à temps plein et ce, sans frais.
La couverture pour invalidité à court terme assure la continuité du salaire
de base dans le cas où un employé est jugé totalement invalide en raison
d'une blessure ou d'une maladie. Au cours des 30 premiers jours d'une
couverture d'invalidité approuvée, le montant est égal à 100% du salaire
de base. Du jour 31 au jour 90 de l'invalidité totale, le salaire de base
est versé à 66 2/3%. L'invalidité à long terme offre 60% du salaire de
base jusqu'à un maximum de 10 000 $ par mois (non imposable) si l'invalidité
totale dépasse 90 jours. Les employés doivent payer la prime pour l'invalidité
à long terme.
Programme d'aide aux employés (PAE)
Compuware offre aux employés et aux membres de leur famille immédiate
l'accès à un PAE. Le PAE est volontaire, confidentiel, offre du counselling
à court terme et des services-conseils qui permettent aux employés et
aux membres de leur famille immédiate de communiquer avec un réseau de
professionnels dévoués qui sont disponibles 24 heures par jour, 365 jours
par année.
Vacances
Les employés salariés canadiens qui travaillent à temps plein et qui
comptent moins de cinq ans de service auront droit à trois semaines de
vacances par année. Le nombre de jours de vacances auxquels un employé
a droit dans sa première année au service de l'entreprise dépend de sa
date d'embauche par rapport à l'exercice financier. Après avoir cumulé cinq
ans de service, ces employés auront droit à quatre semaines de vacances
par année. Les employés à temps partiel ont droit aux vacances conformément
aux lois sur les normes du travail en vigueur dans leur province d'emploi.
Congés
Compuware offre les congés fériés canadiens pour les employés. Ces congés
sont: le Jour de l'An, le Vendredi Saint, la fête de la Reine, la Fête
du Canada, la Fête du travail, l'Action de grâce et Noël. De plus, les
congés fériés spécifiques à une province seront également reconnus.
Plan d'achat global d'actions pour les employés
Conçu pour fournir aux employés de Compuware, à travers le monde, l'occasion
de partager la réussite de l'entreprise par des capitaux de participation, ce plan
offre aux employés l'accès aux actions de Compuware à des prix très avantageux
et les frais de transaction sont peu élevés.
Prime pour référence d'un employé
Un employé peut être admissible à recevoir une prime pour une référence
menant à l'embauche d'un professionnel ou d'un employé cadre.
Avantages mieux-être et vie au travail
Les employés de Compuware bénéficient d'un large éventail de rabais et d'offres
spéciales et de services partout au Canada. Voici quelques-uns des rabais dont vous
pouvez profiter: entraînement physique et équipement récréationnel, hôtels, marchandises
et services en général, assurances, véhicules et centres de santé.
Développement professionnel
Notre vision est de développer les meilleurs professionnels au monde en
technologie de l'information. Nous atteindrons notre objectif en formant
les employés sur les technologies et les compétences jugées importantes
pour les affaires de Compuware. Compuware s'engage à soutenir les employés
dans leur quête de savoir et dans l'amélioration de leurs compétences.
Compuware voit l'apprentissage comme une activité continue et offre aux
professionnels TI une connaissance cruciale des affaires et un développement
à travers diverses offres.
Programme d'apprentissage en ligne
Compuware offre à ses professionnels TI l'accès à un vaste choix de technologies
appropriées et à des compétences TI par le biais de son fournisseur de
formation SkillSoft, ressource d'apprentissage en ligne. Cette offre inclut
une bibliothèque de plus de 1000 cours techniques, offre plusieurs milliers
d'heures de directives sur les cours dans six domaines de solution: le
développement de logiciel, les systèmes d'exploitation et les technologies
sur les serveurs, les technologies sur les réseaux, les systèmes de bases
de données pour entreprise, la conception d'un site web et l'efficacité
d'un projet. Les employés ont accès à des milliers de livres en ligne
à partir de "Books24x7", et peuvent faire n'importe lequel des 50 examens
de certification pratique dans le but de passer les examens de certification
de l'industrie TI.
Cette offre présente aussi plus de 700 expériences de simulation interactive
multi-accès, une bibliothèque technique en ligne, des forums de discussion
sur l'expertise technologique, les services d'un mentor et des plans d'apprentissage
individuel désigné. Par le biais de ce programme et au moyen d'une recherche
simple, les professionnels TI de Compuware peuvent identifier tous les
types de contenu disponibles pour eux sur un sujet donné, incluant les
cours, les livres de référence en ligne et les logiciels de référence,
les simulations, les examens de certification pratique de l'industrie,
les mentors en ligne et présents, les guides express, les sommaires sur
les compétences et les aides au travail, de même qu'un contenu sur mesure
développé exclusivement pour Compuware. Les événements d'apprentissage
peuvent être accessibles facilement n'importe où, n'importe quand, sur SkillPort,
la plateforme de gestion de l'apprentissage SkillSoft. Cette plateforme permet une
disponibilité et un accès 24 heures sur les activités d'apprentissage.
Formation sur le produit Compuware
La formation sur les produits Compuware est disponible grâce à l'aide
d'un formateur dans les succursales de Compuware et via WebEx. En plus
des cours offerts durant la journée, des cours du soir et des cours le
samedi peuvent être organisés pour le personnel assigné aux services professionnels.
Tous les cours peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques
du groupe.
Certifications
Compuware reconnaît l'importance des certifications de l'industrie pour
les professionnels TI. Lorsque réussi, Compuware rembourse les examens
de certification de l'industrie qui sont reliés et pertinents aux affaires
de Compuware. En plus des certifications de l'industrie, Compuware offre
également son propre programme de certification lequel consiste en quatre
niveaux de développement de carrière pour le professionnel TI. Ces niveaux
sont : technicien certifié Compuware, technicien principal certifié Compuware,
conseiller pour systèmes informatiques Compuware et associés Compuware.
Le programme de certification Compuware est conçu pour les employés pour
mieux démontrer et améliorer leurs compétences techniques et professionnelles.
L'objectif du programme est de :
- Fournir une voie pour l'apprentissage pour les employés techniques avec
accès aux dernières technologies
- Former les employés sur les produits spécifiques Compuware
- Évaluer les compétences relatives aux normes de l'entreprise et de
l'industrie
- Illustrer la valeur des clients (avantage marketing - "Nos employés
sont des professionnels certifiés")
Gestion du rendement
La gestion efficace du rendement de l'employé est au coeur des affaires
de Compuware. Une réaction juste, précise et fréquente jumelée à la reconnaissance
formelle du talent des employés et à leur contribution de même que les
zones de croissance présentent un environnement qui favorise le développement
de carrière. Le maintien d'un tel environnement crée un fondement essentiel
pour la réussite des affaires de Compuware. Les employés qui ont l'occasion
de faire ce qu'ils font le mieux et qui s'améliorent sont plus engagés,
plus passionnés et plus efficaces au travail. Le processus de gestion
de rendement chez Compuware offre aux dirigeants et aux employés les outils
et la structure nécessaires pou gérer cette activité efficacement.
"Performance Matters" est le processus de gestion du rendement global
lequel est utilisé par tous les dirigeants et employés de Compuware pour
diriger l'effort individuel vers une valeur de création pour Compuware.
Ce processus de collaboration a pour but de :
- Identifier les activités de travail importantes, les comportements
et les résultats attendus
- Encourager toute discussion concernant les réussites et les apprentissages
- Réviser les accomplissements antérieurs
- Planifier le développement actuel et futur des employés
- Aligner la contribution individuelle aux décisions relatives à la
compensation
Les trois phases de la gestion du rendement : Phase 1: fixer & clarifier
les attentes. Phase 2: former & solliciter de la rétroaction et Phase
3: évaluer le rendement & réviser le salaire. Tous supportent le but ultime
: les employés ont plein pouvoir pour atteindre le niveau le plus élevé.
Les directeurs et les employés ont des responsabilités à l'intérieur de
chaque phase avec certaines tâches effectuées par le directeur et d'autres,
par l'employé.
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